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关于面试的注意事项有哪些
面试是通过书面、面谈或线上交流(视频、电话)的形式来考察一个人的工作能力与综合素质，通过面试可以初步判断应聘者是否可以融入自己的团队。下面给大家分享关于面试的注意事项有哪些，欢迎阅读!
面试的注意事项
1.战略上突出个人,战术上尊重考友。
2.注意发型、衣着整洁，面试官的距离一般比较远，这样有利于面试官之间的沟通。
3.个人介绍中,许多人会谈及自己考mba的原因:”管理方面比较欠缺”,这是很忌讳的。
4.自信而不傲慢,即使是最高学府的面试官,也同样具有人性的共同弱点。
5.恰到好处地抬高别人,也会提高自己的地位。
6.不要抢着发言或打断别人的话，如果某人的话过长，即使你不打断，面试官也会打断。
7.就事不就人,不要直接攻击其他考生，但可以迂回说明，既体现团队精神，又显露才华。
8.要对别人和自己的发言要点进行记录，因为面试官可能随时插入话题，或打乱原计划。
9.事先约定的总结人可能没有机会做总结，因此要随时做总结的准备。
10.发言时间不能太长，尤其是自我介绍，否则可能引起反感。
11.发言不能太少，会被认为没有见解。
12.不要怕别人把观点说完，事实上，在开始时陈述主要观点，在后期发掘一些亮点，效果更好。
13.考完后不要在考场附近喧哗或吸烟，以免事后扣分。
14.在小组其他成员偏离中心议题时，及时纠偏会十分有利。
15.在小组的成员发生争执时，进行协调是必要的，否则会使得小组的成绩系统偏低。
16.思维不能完全被案例束缚，但提出的新颖观点不能离题过远。
17.观点不能消极，体现积极进取和务实精神。
18.以一个有价值的参谋人员出现，往往比以领导身份出现，更容易获得考官的好感。
19.考官可能在中间突然打断，询问某一个人的私人情况，要有思想准备。主要是考察应变能力和材料与实际的吻合情况。在这个间隙，其他人正好可以分析材料。
20.看材料的时候最好将要点做笔记，主要为三部分：存在问题，分析原因及功能性z6尊龙旗舰厅的解决方案。
21.小组进场前先沟通一下，有助于协调观点。一般学校倾向于避免考生事先的沟通。
22.面试官小组一般有两类，一类为外聘的人力资源经理主导，另一类为大学的教授主导。他们的兴趣和侧重点可能有所不同。前者可能提一些私人问题，后者更可能提管理学中的问题。
23.要有防备某个学生自杀性攻击的意识,必要时可以代表小组进行解释性或防御性陈述。
面试的个人优势
尊敬的领导：
您好!
感谢你对我的青睐，我才有机会做一个简单的自我介绍!
我名字叫石__，是来自农村的一个普通孩子，有着农村人最朴实的性格。我是在家乡湖南湘西完成了中小学的学习，后在湖南x学院完成了全日制四年本科的学习和锻炼，在大学班级里我也是唯一一个少数民族学生。
大学四年，充实而且多彩。学到的不仅仅是专业知识和文化水平的提升，更重要的是大学里一个人各方面得到的成长。无论是对自己进一步的了解，还是对他人的尊重理解，怎样为人处事，怎样学会团结合作，都有了更深刻的认识。
我在性格上：坚持不怠，求真务实;喜交朋友，团结同学，友善他人;积极向上，乐观开朗;立志勤学一生，追逐理想，不懈奋斗。
如果您觉得我适合这份工作，这项事业，就选择我吧!我会选择努力和拼搏，来证明我的价值，我的本色!
感谢您在百忙之中读完我的简介，诚祝您事业蒸蒸日上!
面试常见问题及回答技巧
1、请你介绍一下自己?
回答提示： 一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最 希望知道的是求职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最 成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得 合情合理企业才会相信。 企业很重视一个人的礼貌，求职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句“谢谢”，企业喜欢有礼貌的求职者。
2、你觉得你个性上最大的优点是什么?
回答提示： 沉着冷静、条理清楚、立场坚定、顽强向上、乐于助人和关心他人、适应能力和幽默感、乐观和友爱。
3、说说你最大的缺点?
回答提示：这个问题企业问的概率很大，通常不希望听到直接回答的缺点是什么等，如果求职者说自己小心眼、爱 忌妒人、非常懒、脾气大、工作效率低，企业肯定不会录用你。绝对不要自作聪明地回答“我最大的缺点是过于追 求完美”，有的人以为这样回答会显得自己比较出色，但事实上，他已经岌岌可危了。也喜欢求职者从自己的优点 说起，中间加一些小缺点，最后再把问题转回到优点上，突出优点的部分，企业喜欢聪明的求职者。
4、你对加班的看法?
回答提示：实际上好多公司问这个问题，并不证明一定要加班，只是想测试你是否愿意为公司奉献。如果是工作需要我会义不容辞加班，我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时， 我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
5、你对薪资的要求?
回答提示：如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你分量过重， 公司受用不起。一些雇主通常都事先对求聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予 的最高价钱，他们问你只不过想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。如果你自己必须说出具体数目， 请不要说一个宽泛的范围，那样你将只能得到最低限度的数字。最好给出一个具体的数字，这样表明你已经对当今 的人才市场作了调查，知道像自己这样学历的雇员有什么样的价值。
6、在五年的时间内，你的职业规划?
回答提示：这是每一个应聘者都不希望被问到的问题，但是几乎每个人都会被问到，比较多的答案是“管理者”。 但是近几年来，许多公司都已经建立了专门的技术途径。这些工作地位往往被称作“顾问”、“参议技师”或“高 级软件工程师”等等。当然，说出其他一些你感兴趣的职位也是可以的，比如产品销售部经理，生产部经理等一些 与你的专业有相关背景的工作。要知道，考官总是喜欢有进取心的应聘者，此时如果说“不知道”，或许就会使你 丧失一个好机会。最普通的回答应该是“我准备在技术领域有所作为”或“我希望能按照公司的管理思路发展”。
7、你还有什么问题要问吗?
回答提示：企业的这个问题看上去可有可无，其实很关键，企业不喜欢说“没问题”的人，因为其很注重员工的个 性和创新能力。企业不喜欢求职者问个人福利之类的问题，如果有人这样问：贵公司对新入公司的员工有没有什么 培训项目，我可以参加吗?或者说贵公司的晋升机制是什么样的?如果我有幸入职，对于我这个岗位，您对我3~5年的职业规划的建议是什么?通过这个问题，你可以确定这个岗位的前景如何，有多大的晋升空间。同时，还能确定面试成功的几率有多大。此外，也可以通过一些问题来体现你对工作的期待：
面试要问清楚哪些问题
1、你先做个自我介绍吧
十家公司至少九家公司会问，纵使你再讨厌这个环节，你也要好好准备。问题虽然简单，但是能决定hr对你的兴趣。
hr是想了解你的大概情况和你的语言表达能力，如果你的语言表达能力不强，逻辑混乱，你一直说不到重点，hr就失去对你的兴趣，可能面试不到5分钟就结束了。
所以，你一定要想好说什么，对谁说，怎么说，在哪说这几个方面，组织好语言就差不多了。
2、你上一家离职的原因是什么?
提醒你一句，千万不要老实地回答，不要说出真实的原因。
因为大部分人离职原因是钱少了，事多，领导__等，但恰好这些方面涉及公司利益的，hr不会同情你，反而会认为你太矫情。
所以，回答离职原因不要说领导坏话和公司坏话，不要抱怨钱少事多，只会让hr觉得你负能量满满，你可以说公司离家太远，不符合自己的职业规划，或者公司业务受阻之类的。
3、你为什么选择我们公司?
hr这样问的意思是想知道你是否对公司有做过了解，如果没做过了解，他会认为你目的性不明确，稳定也不高，所以不要模糊地回答“我很喜欢贵公司”，然后没了下文。
至少要说出贵公司的在行业发展的情况，势头和对整个行业的看法，才表明你是真想进入这行业。
4、说说你的职业规划
面试前最好知道你面试的岗位晋升渠道，一般是助理——专员——资深专员——主管——部门副经理——经理这样的渠道。
所以，你可以说自己在未来三年内做到什么程度，晋升什么职位，但不要说的太高，会被认为好高骛远，也不可不说，会被认为混日子。
5、你最擅长的是什么?
这个问题要根据对谁说来回答，你面试的公司最注重什么技能，你就要偏重什么技能。
例如找新媒体运营，他们要求会运营，那你就别说文案很好，对方会犹豫。所以，要挑他想听的话说。
6、你的优点是什么?
优点分两方面的优点说，一个是性格方面的，例如遇事沉稳，仔细认真，乐于助人等。
另一个是工作能力方面的，例如善于总结复盘，以找到工作中的不足，喜欢数据分析，挑跟岗位相关的优点说。
7、你的缺点是什么?
缺点千万不要老实说，即使你平时丢三落四，小心眼，脾气不好，效率低，一说就完了，可以挑与工作无关紧要的缺点来说，例如不喜欢同事太吵，不喜欢问题问两遍等。
不要自作聪明说“我的缺点就是追求完美”，对方心里可能在嘲笑你，也不能不说缺点。
8、如果你与你的上级发生分歧怎么办?
这个要看人说话，如果是hr问的，你就要表示自己会遵从公司的规章制度。如果是你的上级问你，你就回答说自己会把意见跟领导说，最终决定还是在上级。
9、谈谈你对加班的看法
问这问题不代表公司加班严重，而是看你的态度，最好的回答是，我的精力比较充足，如果公司需要我义不容辞加班，但我也会提高效率，减少不必要的加班。
别急着回答说加班很正常，我完全接受，hr一听就知道你是为了附和他才这样说的。
10、你的薪资要求是?
谈钱不伤感情，这时候可以利用买卖市场中的技巧，引导对方说出薪资范围，然后你再说，相信贵公司能够给出合理的薪资水平，只要合理我就不会计较太多。
这样既知道对方的最低水平，也不显得自己功利。
11、你还有什么要问的?
八成的公司都会问这个问题，他们不喜欢回答“我没什么要问的了”的面试者，既然应聘肯定有很多问题。
如果你说没有，他认为要么你没准备好，要么是你不想来，要么你很随意，任何一种他都不会录用你。
你可以问岗位的晋升通道和规划是什么?是否有培训之类的，或者公司的运营模式和盈利模式是什么。至少让他知道你关心公司。
12、你什么时候可以入职?
问入职时间一般是想看看你的状态，看是否有砍价的空间或者探究你是否焦虑。
如果你回答说明天就可以，说明你很心急，来应聘说不定是权宜之计，如果你说两周以内，说明你骑驴找马，最好的回答是三天以内或者一周以内，他很难猜到你的真实情况。
如果他很急会要求你后天上班，这样主动权在你。
13、你将怎样开展工作?
对方这样问的目的是想知道你是否有水分，是不是有规划，所以不要说每天要做什么具体事之类的，说的太零散，会让他觉得你条理性差。
可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。
面试就是与面试官斗智斗勇的过程，就像做数学题，只有知道出题人的意思，才能交出满意的答卷。
面试也是如此，hr的每个问题都是有目的性的，即使闲聊也要时刻保持警惕，说他想听的话很重要，就像文案中提到的对谁说，怎么说。
面试时千万不能说的三个大忌
1. 面试准备不足：面试前应该对所要面试的岗位和公司进行充分的了解，如果对公司一无所知，会让面试官觉得你缺乏职业素养，对你的专业能力也会产生怀疑。
2. 回答问题没有针对性：在面试过程中，面试官会根据岗位的需求和公司的实际情况提出一些具体的问题，如果你回答问题没有针对性，过于简单或者过于复杂，都会让面试官觉得你的能力和经验不足以胜任这个岗位。
3. 不尊重面试官：在面试过程中，你应该尊重每一个面试官，不要表现出不礼貌或者不尊重的行为。如果你不尊重面试官，会让面试官觉得你缺乏职业素养和人际交往能力，会对你的形象产生负面影响。